De regeling wordt eenvoudiger, maar de financiële voordelen veranderen eveneens. Wat houdt dat precies in voor uw loonkost?

Eenvoudiger systeem met aangepaste kortingen

De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen is grondig hervormd zodat het systeem transparanter wordt. De overheid biedt zo opnieuw ondersteuning voor ondernemingen die groeien.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

• De RSZ-korting voor de eerste werknemer daalt van maximaal 3.100 euro naar 2.000 euro per kwartaal;
• Voor de tweede en derde werknemer verdwijnt het complexe degressieve systeem;
• Voor de vierde en vijfde werknemer wordt opnieuw een doelgroepvermindering ingevoerd.

Hierdoor wordt de regeling overzichtelijker en weet u als werkgever sneller waar u recht op hebt.

Wat verandert per aanwerving?

Voor de eerste werknemer blijft de korting onbeperkt in de tijd gelden, hoewel het maximumbedrag daalt naar 2.000 euro per kwartaal. Voor ondernemingen met een beperkte loonmassa blijft dit een aanzienlijke besparing op de patronale RSZ-bijdragen.

Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer geldt voortaan dezelfde regeling: een vermindering van 1.000 euro per kwartaal, gedurende maximaal twaalf kwartalen. Deze twaalf kwartalen mogen worden gebruikt binnen een periode van twintig kwartalen.

Wat met lopende RSZ-kortingen?

Hebt u vóór 1 juli 2026 al een eerste werknemer in dienst waarvoor u de doelgroepvermindering geniet? Dan wordt die korting automatisch aangepast naar maximaal 2.000 euro per kwartaal.

Voor lopende kortingen op een tweede of derde werknemer verandert er niets. Die blijven verder lopen volgens de vroegere, degressieve regeling. Alleen nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2026 vallen onder de nieuwe regels.

Wie binnenkort een vierde of vijfde werknemer aanwerft, kan voor die medewerkers opnieuw een RSZ-korting aanvragen. Dat was de voorbije jaren niet meer mogelijk.

Bekijk de impact op uw aanwervingsplannen

Hoewel de maximale korting voor de eerste werknemer lager uitvalt, blijft de doelgroepvermindering een essentieel en interessant instrument om de loonkost te beperken. Bovendien biedt de uitbreiding naar een vierde en vijfde werknemer extra ondersteuning voor groeiende ondernemingen.

Plant u binnenkort een eerste of extra aanwerving? Dan is het verstandig om vooraf de totale loonkost en de beschikbare RSZ-verminderingen nauwkeurig te (laten) berekenen. Zo benut u optimaal de mogelijkheden van de nieuwe regeling en voorkomt u verrassingen achteraf.